PPR – Inovação para Motivação de Todos

PPR – Inovação para Motivação de Todos

Última edição em 21 de julho de 2014

Foi implantado na empresa Sirtec, o PPR – o Programa de Participação nos Resultados. Em formato novo, o sistema de premiação remunera os colaboradores de acordo com o alcance das metas. Quando a empresa completou 20 anos de existência, foi lançada a ideia pelo diretor Darci Schneid, como uma proposta que estivesse vinculada ao desempenho individual e coletivo dos colaboradores. No dia 14 de fevereiro/2011 houve o pagamento dos valores relativos ao ano de 2010. Todos receberam de forma clara e transparente uma participação financeira dos resultados obtidos no período anterior. A expectativa é que esse modelo de PPR seja uma ferramenta que torne cada vez mais justa a relação capital/trabalho, de forma que o empenho e dedicação sejam recompensados financeiramente na mesma proporção do resultado gerado à empresa. Assim, espera-se que os colaboradores se esforcem e se dediquem cada vez mais pelo trabalho, para seguir evoluindo e melhorando os serviços prestados à humanidade.