COMPARTILHE com energia – Sucesso ou Fracasso depende das pessoas.

COMPARTILHE com energia – Sucesso ou Fracasso depende das pessoas.

Última edição em 16 de dezembro de 2014

O “COMPARTILHE com energia” é um espaço para que todos os colaboradores possam enviar textos interessantes, sobre diversos assuntos que associem ao cotidiano da empresa.

A estreia fica por conta de um texto compartilhado pelo gerente geral Onir Trindade. O texto é do advogado parceiro da Sirtec sr. Wélinton Roger Altoé, e foi publicado no jornal A Trinuba – ES, no dia 21 de agosto.

Leia:

Sucesso ou fracasso depende das pessoas
Wélinton Roger Altoé

É inquestionável que aumentar a produtividade do trabalho é o maior desafio do Brasil. Com o mercado altamente competitivo, essa tarefa não é representa um desafio, mas a necessidade das empresas. Estou lendo uma das muitas biografias de Steve Jobs, para entender os motivos do seu sucesso à frente da Apple.

Ele era elitista, acreditava que uma pequena equipe nota 10 é muito mais eficiente que um exército de pessoas, por isso mantinha o núcleo da Apple relativamente pequeno, especialmente a sua equipe nota 10.

Classificava as pessoas em classes A, B, C, D. Chamava de “classe A” os colaboradores determinados, dos quais poderia esperas o máximo em qualquer tarefa.
Pessoas que ele classificava como B. C, D, não serviam para trabalhar na Apple. Ele só queria gente dura na queda, determinada a fazer bem o que tinha que ser feito.

Nesses tempos em que necessitamos de alta produtividade, nada melhor que sucumbirmos aos ensinamentos de Jobs e buscarmos incessantemente pessoas classe A.

Essas pessoas são determinadas. As demais são motivadas. E o melhor lugar para pessoas motivadas é no concorrente.

Pessoas motivadas precisam de estimulo externo para fazer o seu melhor, e nenhum gestor é tão bom a ponto de conseguir motivar pessoas a todo o momento.

Já pessoas determinadas são constantemente focadas em fazer o que tem que ser feito, com prazer ou não.

Cumprem missões difíceis e prazos, estão sempre dispostas, atingem as metas, cumprem o prometido, não desistem, fazem o que tem que ser feito, tem o espirito de “missão dada é missão cumprida”, não perdem tempo. Esse é o trabalhador que o mercado procura.

Nessa busca desenfreada por informação e conhecimento, me deparei com um exemplo que corrobora os ensinamentos de Jobs: as atitudes de Pep Guardiola à frente do multivencedor time do Barcelona.

A primeira coisa que o técnico Pep Guardiola fez ao assumir o Barcelona foi dispensar Ronaldinho, Deco e Eto’s. Sabe por que? Por que os considerava tóxicos, ou seja, apenas motivados e com pensamentos mais voltados para si do que para o grupo.

À época, justificou simplesmente assim: “É o melhor para o time e para o clube”.

O que Guardiola fez, de fato, foi privilegiar valores e não habilidades, o coletivo ao individual.

A maior lição deixada por Pep é que a atitude comprometida e a determinação sçao mais importantes do que habilidade.

Entendeu que, naquele momento, eles se equiparavam a colaboradores tóxicos das nossas empresas.

“Colaborador tóxico” é aquele colaborador normalmente chamado de “laranja podre”, e que contamina os demais.
Habitualmente, trabalhador tóxico é aquele que chega atrasado ao trabalho, e falta com frequência, não entrega no prazo, fala que vai fazer e não faz, não cumpre o que promete, precisa ser lembrado dos seus compromissos, está sempre inventando uma desculpa, reclama de tudo, não atinge metas, é lerdo na execução das tarefas, faz as coisas sem atenção, tem preguiça, faz fofoca, reclama de tudo, forma “grupinhos”.
O tempo e os resultados mostraram que tanto Jobs quanto Guardiola estavam certos.

Conclusão: para se alcançar a produtividade deve-se buscar o máximo de colaboradores classe A, identificar e eliminar trabalhadores tóxicos.

Enfim, quanto mais avança a tecnologia, maior é a importância das pessoas em uma organização.

Nem mesmo os grandes Líderes Steve Jobs e Pep Guardiola conseguiram atingir seus objetivos sem contar com a determinação de seus espetaculares liderados.

A qual grupo pertencemos? Lembrem-se: foi com essas pessoas, determinadas e competentes, que Steve Jobs mudou o mundo.

Viva com conhecimento.